創業６５年の安定経営、地域密着転勤なし、仕事と自分と将来をここで充実させませんか！？
仕事内容
- 東京都
- 350万～800万
仕事内容
当社が請負う新築、保全、改修等の工事案件の、現場施工管理業務全般、
積算業務等に関わって頂きます。
現場調査、工事積算、見積、施工図面作成、予算管理、現場管理など、
建物が建つまで部分的ではなく、総合的に担当をしていただきます。
施工管理として、バランス良く幅広いスキルアップを図るなら、
最適な職場です。
これまでの経験や適性、志向に合わせながら担当してもらうので、
いきなりすべてを担当してもらう事はありません。
また、当社はワークライフバランスを推進しておりますので、
自分でスケジュールの組み方や工事の進め方を工夫しながら、
積極的に休暇を取得してください。
建設業界の就業者数は、1997年をピークに年々大幅に減少を続けています。
また年齢層を見ても高齢層の割合が多く若手が少ないというのが業界の状況です。
逆に考えると、建業界には活躍するチャンスが沢山あるということです。
人がいる限り、世の中から建物がなくなる事はなく、一生モノの技術を見につけて
しまえば 将来を心配する必要もありません。
建設現場というと３Ｋ「きつい、汚い、危険」の職場といわれておりますが、
新３Ｋ「給与が良く、休暇が充分に取得でき、希望が持てる仕事」を
国をあげて、目指す業界でもあります。
建物づくりにイチから携わるヤリガイを実感しながら、地域の将来と、将来の当社を
支えていく人財を募集してます。
求める人材
| 必須条件 | 特になし（建築業界に興味があり、積極的に取り組める方） |
|---|---|
| 歓迎条件 | 特になし（建築業界に興味があり、積極的に取り組める方） |
| 最終学歴 | 学歴不問 |
| マネジメント経験 | 経験不問 |
社員インタビュー
この仕事のやりがいや楽しさを教えてください
建築現場の監督・施工管理は、与えられた仕事を淡々とこなしていくような職業ではありません。現場全てに責任を持ち、最後まで「やりきる力」が施工管理には不可欠です。主体性を持ち、自分の信念を強く持って意見を言い、自分のビジョンを形として残す、言わば工事現場を経営する社長の様な存在。普通の会社員では味わえないやりがいが感じられるのが、施工管理の醍醐味でなないかと思います。
入社したら、上司になる人はどんな人ですか？
従業員の定着率が高く、熟練したベテラン社員も多く在籍しています。 経験豊富なベテランが揃っているため、相談もし易く、多くの事を学べる環境ではないかと思います。
社長はどんな人ですか？
出来ない理由を考えるより、出来る方法を考える。とにかく前向きに取り組みというスタイルです。
また社長が常に言うのは、全従業員の物心両面の幸福です。顧客に嫌われた会社の未来がないのは、考えるまでもない事ですが、その顧客が満足する様なサービスを行うのは、従業員にほかなりません。
自分が所属する企業に不平・不満・不信感を持っている従業員が、全身全霊で仕事に取り組む事は、難しいのが現実です。会社は従業員が誇りを持って仕事ができる環境を提供する。従業員は、当事者意識を持って一人一人やるべき事をする。その結果、お互いの成長につながり顧客に選ばれる。そんな会社を目指しております。
弊社は小さい会社なので、１人１人の裁量が大きく経営側と社員の距離感が非常に近いため、個人個人の意見がし易く、また反映され易い環境です。だからといって、雰囲気が暗い・悪いということはありません。
社内には思った事は何でも投稿出来る何でも意見箱の設置や、社員に自社の強み・弱みを聞くアンケートを実施していますが、酒の場ではなくても歯に衣着せぬ意見が出てくるのは社内のコミュニケーションの良さを物語っているのではないかと思います。 今年実施したアンケートでは、家族手当についての意見が多く出たため支給要件の変更をしました。
募集要項
| 職種 |
建築施工管理 【施工管理（建築） 施工管理（内装・商業施設） 】 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・最寄駅・アクセス |
【勤務地】 |
| 勤務時間 |
8:30 -
17:30
|
| 想定年収（給与詳細） |
350万～800万円 |
| 向いている人柄・志向 |
◆日々、自ら考え、自ら行動し、自己の修練と技術の向上に挑む方 |
| 待遇・福利厚生 |
◆ 給与改定年1回（4月） |
| 休日・休暇 |
◆ 週休2日制（土・日 ※月１・２回程度土曜出社あり） |
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 選考プロセス |
書類選考 |
