【考えて働ける人に育って欲しい。「考働」教育と一体感のある社風が強み】

客先常駐型の事業を展開している企業では、社員の帰属意識がどうしても薄れがちであると思います。だからこそ、当社は東京と大阪での全社ミーティングを実施してます。内容は現在の業績や今後の見通しについて、包み隠さず経営状態を社員に伝えることで、透明性を保ち、社員と会社のつながりを強固にしています。また、「立ち飲み会」の開催など、社員同士のつながりを深めるイベント開催をしています。

さらに、代表や役員をふくめ、社員同士は、「さん」づけで呼び合うというものがあります。誰とでも気軽に意見を言い合える、垣根を越えた関係を築くための工夫です。また、「あったらいいなキャンペーン」も、その風土の象徴といえます。これは、社員から「あったらいいな」と思う事業のアイデアを募集し、審査するというもの。これらによって、自分達が会社を作っているという意識が自然と生まれ、一体感のある「フランク」で「強い団結力」を持った社風を生み出しています。

また、社員教育にも力を入れています。新卒社員には、入社前から通信制の研修を実施。新入社員研修では、ビジネスマナーや基本的なPCスキルの習得を目的とし、OJTも積極的に行っております。その後も各種資格取得を目的とする勉強会を中心とした技術研修、技術と様々な業界知識を学ぶためのSE研修も実施しています。

社員教育に一貫してあるのは「考働（こうどう）」という考え方です。「考働」とは、自ら考え働くこと。自分で考えて動くことのできる社員になって欲しいという思いが研修の一つひとつに込められています。

「仕事は、作業ではない。常に目的を考えて行動する人が欲しい」

任された仕事を、自らの力で真の仕事にできる人材を求めています。教育する土壌、意見を出し合える社風、挑戦するヴァイタリティー。それに共感できる人には、とても魅力的な職場であると思っております。