• 宮崎県
• 380万～500万

求人のポイント

◆未経験・第二新卒歓迎！丁寧な研修を通して成長できる！
◆企業の採用をサポートして、地域の雇用創出に貢献！
◆資格取得支援、賞与3.5ヶ月、年間休日125日、福利厚生充実！
◆20代活躍中！実績次第で早期キャリアアップも可能！

会社紹介、募集背景

当社は設立34年を迎える、総合人材サービス事業を展開している企業です。九州地方（熊本、福岡、大分、宮崎、鹿児島）と静岡に拠点を構え、企業様の人材採用を総合的にサポートしております。「働き方」にも変化が生まれ、多様性が高まる時代。当社では、”希望の人材を採用したい企業” と ”希望する企業を探したい求職者”のニーズを的確に捉えることに注力しております。＜人材採用のプロ＞として、幅広いサービス展開および提案による、最適なマッチングを実現していきます。

■■＼企業の人材採用をサポート／■■
大手製造メーカーの一次サプライヤー、二次サプライヤーが中心顧客ですが、ホワイトカラー系のクライアントも増加傾向にあります。地元密着型のサービスで、エリアの雇用創出に貢献していくことが、私たちの仕事です。人材不足を解消し、クライアントの労働力の確保をお手伝いします。

仕事内容

あなたには【営業職】として、以下の業務をお任せします。
★人材マッチングを通して企業の採用課題を解決する「コンサルティング営業」です。
★未経験歓迎！人柄や営業へのチャレンジ意欲を重視した採用です。

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具体的な仕事の流れ
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電話でのアポイント取得
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クライアントから求人ニーズ・採用課題のヒアリング
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求人内容をWeb等の「求人媒体」に掲載、希望者を募集
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Web経由で登録された求職者と電話・メール・対面で面談（就業条件など、希望をヒアリング）
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希望者と求人をマッチング。企業へ最適な人材をご紹介
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紹介した方が無事、就業した後の定期的なフォロー
（※通常は対面ですが、最近はオンラインでの実施も推奨しております）

＜ 営業スタイルについて ＞
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▶新規のお客様開拓と既存クライアントのフォローにバランス良く対応いただきます。新規開拓においては、まずお電話で「ニーズがある」と確認できたお客様のみアポイントを取得し、商談に移ります。開拓先については、社内で用意したリストをご活用頂くも、ご自身で探した顧客にアプローチをするも、自身の取り組みやすいスタイルでOK。営業活動に慣れてきたら一層、自由度の高い環境でのびのび働けるようになりますよ！

＼ ★ 対応エリアは… ／
・配属先である都城営業所では【宮崎市】に対応しております。
・営業としての業務に慣れてきたら【直行直帰もOK】！基本的に出張はありません。

なぜやるか

＜ 企業の採用ニーズに応えることがミッション ＞
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▶求人ニーズのある企業は数多く、比較的成約率の高い営業職ではありますが、この仕事はクライアントの「特性」と「ニーズ」に適した人材をマッチングし、採用活動を成功に導くまでがミッションです。求職者を募るために、より訴求力のある情報を盛り込んで求人掲載をするなど…クライアントの理解や、創意工夫が求められます。提案力だけでなく、課題解決に向けたコンサルティングスキルも磨かれる、成長度の高い仕事です！

入社後の流れ、研修・教育体制

＜ 未経験でも安心の育成・サポートあり！ ＞
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▼入社後まずは熊本の本社＋オンラインにて研修を実施(約1週間)…
「社長による会社・事業計画の説明」や「営業活動に向けたロープレ研修」「派遣事業・営業の基礎に関する座学研修」など…幅広いラインナップをご用意しています。実技を交えつつ、一人ひとりの成長度に合わせ丁寧に教えていくので、未経験の方も安心です！

▼その後、各拠点でのOJT研修がスタート(約2～3週間)…
チームの先輩の提案に同行しつつ、自身も少しずつ顧客開拓業務に取り込んでいきます。実際の営業活動を見ながら業務のコツを学べます。分からないことは遠慮なく、いつでも質問してくださいね。

働きやすさ

＜モチベーション高く働ける好環境＞
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◆年間休日125日・完全週休2日制(土日)・残業少なめ etc..メリハリをつけて働ける環境
◆純粋な営業活動に専念できるよう、社内作業(顧客の求人作成や派遣社員の給与計算等)のサポート部隊あり
◆資格取得支援制度あり(講座受講費用や受験費用を会社が負担)＋資格手当も充実！
◆賞与(年2回)は3.5ヶ月分支給 ※昨年度実績
など…営業としてのミッションに意欲的に取り組んでもらえるよう、働きやすい環境づくりに注力しております。

身につくスキル・経験

＜早期キャリアUPチャンスも＞
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入社時のスキルではなく、その後の努力や意欲を重視し、昇給・賞与に反映させています。そのため、目標に対する達成度や、配属チームに対する貢献度次第では、早期のキャリアアップも可能！これまでも、中途入社したメンバーが5年目に拠点長にまで昇格した実績があるなど、キャリアアップ例は豊富にあります！また当社の場合、入社2年目から自身で売上目標を設定できる点も「頑張りがいがあってモチベーションが上がる！」と、社内メンバーから喜ばれています。