• 群馬県
• 315万～580万

求人のポイント

◆「NACS」をはじめニッチトップ・新医療機分野の特許技術多数
◆2023年にマザーズ上場を目指す成長企業！
◆総務・経理の幅広いスキルが身につく！将来的にはマネジメントも★
◆平均残業月24H程度＆ノー残業デーあり！プライベートも充実♪

会社紹介・事業紹介

コア技術「高精度自動制御」「微小信号処理」「パワーエレクトロニクス」で医療機器や各種産業機器を開発する当社。「NACS」をはじめ数々の特許を取得し、群馬県からはベンチャー企業支援制度「群馬県創造的中小企業創出支援事業」の適用第1号を受けた研究開発型企業です。そんな当社では、2023年のマザーズ上場を目指し事業を拡大中。即戦力となる方を求めています。「前向きに努力できる人」「世界に誇れるAutomatic Technology Solution Companyの一員として邁進してくださる人」からの応募をお待ちしています。

仕事内容、このポジションの役割

あなたには【経理・総務】として、以下の業務をお任せ致します。
◎これまでのご経験を活かして、即戦力としてご活躍いただきたいと思います！

――――――――――
◆具体的な仕事内容◆
――――――――――
・社会保険手続き
・勤怠管理、給与計算
・備品管理・発注
・オフィス・施設管理
・電話・メール応対、来客応対
・書類作成・処理、ファイリング
　　└受発注に関する書類、稟議書、取締役会資料、契約書、規程等、社内の様々な書類作成や管理をお任せ致します。

■本ポジションの役割■
本ポジションでは、総務・経理業務の他にも、取り締まり会資料や契約書など、幅広い書類作成などをご担当頂きます。さらに、ゆくゆくは部署全体を取りまとめて頂くことを期待しています！

◆◇◆幅広い業務にチャレンジして会社を支えられるやりがい◆◇◆
このお仕事は一つの仕事をコツコツこなすというよりは、部署全体のことを見ながら、効率よく、社内サポート全般を行います。幅広い業務を担当できるので、フットワーク軽く、色々チャレンジしたい方に最適なポジションです！また、今後はマザーズ上場も目指しており、「上場準備などにも積極的に取り組んでいきたい」という意欲溢れる方にマッチしています。成長フェーズの企業を縁の下で支えらえるやりがいの大きい仕事です。

会社の安定性、市場における立ち位置

◆◇◆特許取得の独自技術多数！先端医療やモノづくりを支える技術力◆◇◆
当社は「NACS制御」や「ADVANCED PID制御」などの各種自動制御技術のほか、群馬大学に技術協力している「微小信号処理技術」など高い技術力が強みです。特許取得の独自技術も多数あり、会社規模は小さいながらも、ニッチトップを本気で目指す技術者集団です。産学官連携プロジェクトも多数あり、最先端の医療にも貢献しています！

◆◇◆ベンチャー支援制度適用第1号企業＆ベンチャーキャピタル注目企業◆◇◆
群馬県のベンチャー支援制度「群馬県創造的中小企業創出支援事業」 の適用第1号認定をうけるほか、東京中小企業投資育成株式会社や民間のベンチャーキャピタルなどからも投資を受けるなど、注目度の高い企業です。

＜技術力を評価していただき多数の賞を受賞＞
―――――――――――――――――――――
▼▼　受賞歴　▼▼
・（社）中小企業研究センターより「現グッドカンパニー賞（技術開発奨励賞）」受賞
・群馬イノベーションアワード2013「ビジネスプラン・一般部門」入賞（平成25年）
・平成27年度群馬県優良企業表彰ものづくり部門『大賞』受賞（平成27年）
・平成29年地域未来牽引企業選定　…など多数

働きやすさ

◆◇◆ON/OFFのメリハリあり！ワークライフバランス充実◆◇◆
当社の月間平均残業時間は24時間程度。もし残業時間が月24時間以上になる場合は、上司の許可が必要となります。また、水曜日はノー残業デー。メリハリのある環境です。

◆◇◆豊富な研修でスキルアップをサポート◆◇◆
当社では、仕事を通じて“相手の立場で物事を考え、実行し、最後まで責任をもってやり抜く”という「人間力」と“常に新しいことを学び、自身の見識を高める”という「プロフェッショナルな意識」の醸成を重視し、会社と共に成長していける人材の育成に努めています。そのため、上司との面談や本人の希望に合わせて研修内容を決定し、随時スキルアップに向けた取り組みを実施しています。

【例えば…】
・QC(品質）教育、公開講座、コーチング教育、Eラーニング、ウェビナー、・通信教育　など多数あります！

◆◇◆「トップフロント契約」による明確な評価制度◆◇◆
トップフロント契約とは、会社に対してどのような貢献をするのか、どのように仕事に取り組んでいくのかについてを取り決めた会社と社員の契約のことです。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後の目標を本人が設定し、3ヶ月後、6ヶ月後、1年後に本人・直属の上司・幹部社員・社長が評価。その成果を昇給に反映します。(1)目標設定→(2)業務実行→(3)上司との振り返り→(4)評価→(5)フィードバックというプロセスを踏みながら評価をおこないます。目標は自分で定めていることや本人を含む複数の評価者がいることで納得感があり、モチベーションのアップにもつながっています。