• 東京都
• 450万～870万

求人のポイント

◆働き方は２通り！受託⇔外部就労（メーカー）でフレキシブルに経験が積める♪
◆育休復帰率100％！復帰後の時短勤務も対応可能♪
◆親会社は東証一部上場企業！安定した働き方ができます！
◆フレックス制の導入で残業も少なめ！社員の90％が在宅勤務！

会社紹介

当社は、製薬企業から委託を受けて臨床試験等に関する業務を行う「医薬品開発業務受託機関（CRO）」です。医療業界への外部就労型開発支援と臨床開発受託事業の2つの事業形態で、ビジネスを通じて社会と医療へ貢献しています。

仕事内容、求められる役割

あなたには【臨床開発モニター（CRA）】として医薬品や医療機器の臨床開発におけるモニタリング業務全般をお任せします。受託型、外部就労型の2つの働き方で、豊富な案件に携わることができます！
※ご経験や適性、社内状況に応じて受託、外部就労どちらかへの配属となります。

【具体的な業務内容】
・試験を依頼する医療機関、治験責任医師の選定と契約
・治験参加への依頼と契約の締結
・スタートアップミーティングの実施
・医療機関への治験薬交付、管理
・CRFの整合性チェック・回収
・検証作業（SDV）
・モニタリング
・モニタリング報告書の作成
・治験の終了処理、手続き　など

◎多彩な案件依頼があり、さまざまな業務を経験することができます。
◎受託だけでは経験できない、依頼者側の業務に携わることが可能です！

《受託の働き方》
・治験はもちろん、PMSや医療機器、臨床研究、BE試験など、幅広い試験を経験できます。
・ワークライフバランスが整いやすく、社員同士のコミュニケーションも取りやすい環境です。

《外部就労の働き方》
・都内大手製薬メーカー、医療機器メーカー（外資・内資）、大手CROにアールピーエムの社員として外部就労をしていただきます。
・メーカーごとに豊富な試験があり最先端の治験に携わることができます。
・メーカー側の立ち位置でCROをコントロールするような経験もできます。
・仕事ぶり次第では、就労先への直雇用の可能性もあります。

◆主なクライアント◆
国内外の製薬メーカー、医療機器メーカー、海外ベンチャー企業　…など

◎主な外部就労先
└外資系製薬メーカー/12社（大手9社）
└内資系製薬メーカー/13社（大手7社）
└医療機器メーカー/4社
└CRO/5社
└その他/7社
　　　　　　　　　
◎取引実績/50社以上
◎割合/受託4：外部就労6

◆キャリアアドバイザーによる充実のフォロー体制◆
外部就労の場合は、専任のキャリアアドバイザーが、1ヶ月半～2ヶ月に1度のペースで面談を実施。今後のキャリアプランや外部就労先での就業状況の確認を行うなど、フォロー体制を充実させています。働く上でのちょっとした悩みを相談できる相手がいますので、外部就労部門で働く場合も安心して働けます。

活かせる経験、キャリアアップ

フレキシブルに受託や外部就労での経験を積んでいただき、将来は以下のようなキャリアが広がります。

＜マネジメント＞
マネージャー志向の方は、リーダーシップを発揮してご活躍いただけます。まずはメンバーとして経験を積み、サブプロジェクトリーダー⇒プロジェクトリーダー⇒マネージャーとステップアップしていただけます。

＜スペシャリスト＞
専門性を高め、プロフェッショナルとして知識・スキルを更に追求していきたい方に最適なキャリアパスです。

＜ゼネラリスト＞
1つの業務カテゴリーにこだわらず、幅広い業務を経験して職務領域を広げていきたい方に最適なキャリアパス。

＜教育トレーナー＞
部下や後輩、新卒の指導、教育を目指したい方は教育担当としてのフィールドもあります。

＜直接雇用制度あり＞
パフォーマンス次第では、アサイン先への社員登用もあります。

◆◆◆経験を活かして次のステージへ◆◆◆
当社では受託・外部就労とさまざまな疾患や領域を経験することができ、案件も豊富。そのためオンコロジーやグローバルスタディなど、先端医療に携わるチャンスも多く、CRAとして高い実績を積むことが可能です。これまでの経験をベースに、更なるキャリアを当社で開拓してみませんか？

◆多彩な研修制度◆
充実した教育研修で人材育成に力を入れております。年間を通して受講いただける研修は下記の通り多彩なラインナップ。「こんな研修があったらいいな」という社員の要望も聞き入れながら、社員の成長を支えています。

＜受講可能な研修＞
・導入研修
・継続研修
・集合研修
　⇒年1～2回、全社一斉研修も実施
・英語研修
　⇒週1回はネイティブスピーカーの講師のレッスンを受けられます。
・グループ研修
・リーダー研修
・マネジメント研修
・ビジネス研修　など

働きやすさ、どういう働き方ができるか

◆◆◆在宅勤務制度を活用して、業務効率アップ！◆◆◆
当社では社員の約9割が在宅勤務制度を利用しています。半年以上出社していないメンバーも多数。通勤の負担から解放されるほか、子供の急病時などもスムーズに対応することができ、働きやすさUP！家で集中してお仕事することで業務効率も上がります。

◆◆◆社員の安定した生活を重視しています◆◆◆
当社では、結婚・出産などのライフステージの変化にも柔軟に対応し無理なく末永く働ける環境を整えています。復帰後には時短勤務にシフトする事も可能なので、当社の育休復帰率は100％！フレックス制を取り入れているので、プライベートとの両立も可能。平均残業時間も20時間以下とワークライフバランスも良好です！

◆◆◆先輩社員の働き方モデル◆◆◆
＜経験3年のCRA＞
前職は大手CROにてCRAをしていたが、更なる経験を積んでキャリアアップを図りたいと思い当社へ入社。当社の運営形態や安定性に魅力を感じ、無理のない働き方で職務領域を広げています。現在は外部就労部門でメーカーでのCRAを担当。

＜経験5年のベテランママ＞
前職では育児をしながらフルタイムでキャリアを積んでいたワーキングマザー。当社の子育て世代でも働きやすい環境に魅力を感じて入社。現在は、時間の融通が利きやすくて出張の少ないプロジェクトを中心に、時短勤務CRAとしてキャリアを形成しています。

若手社員の活躍事例、年齢層等

◆◆◆30代を中心に若手が活躍中◆◆◆
全体の平均年齢は38歳と30代が活躍しています！受託部門でプロジェクトリーダーを務めるのは経験年数が7～12年程のメンバー。その中でも最年少のリーダーは35歳と、年齢に関わらず実力を評価。これまでのキャリアや能力を考慮し、個々の適正に基づいた人員配置や昇格を行っています。年齢問わずチャンスが多く、若手でも活躍できる環境が整っています！