●あなたにしかないキャリア設計を、⼀緒に考えたい。
組織・個⼈を⼤切にすること。それが私たちの理念です。
かつて私が⼤企業で働いていたとき、キャリアを積んだエンジニアは、
リーダーやマネージャーを目指すという、暗黙のルールがありました。
⼈は画⼀的ではない。
だから、CCアーキテクトを⽴ち上げたときに決めたのです。
エンジニアにとって、本当に⼼地良く、
経験や技術⼒を磨いていけるフィールドを⽤意しようと。
個々の能⼒が最⼤に発揮される組織にしていこうと。
⼊社時には、個々のスキルや目指す⽅向性をしっかりと⾒極め、
本当に相応しいキャリアを歩めるよう、
きめ細かいプランニングをしています。
この考えに共感してくれる社員の働きぶりのお陰で、業績も上々。
お客様からも⾼い評価をいただいています。

●ゼロからつくり上げる難しさ、⾯⽩さ。1年目から経験できる。
キャリアが⼈それぞれなら、教育も同じ。
決まった教育制度はなく、その⼈らしく成⻑できることを重視しています。
毎年恒例の社内プロジェクトは、その⼀例。
社員が複数のチームに分かれ、⾃分たちでテーマを設定しています。
プログラミング系、リサーチ系など、
最低限ビジネスに繋がるテーマならOK。
期間は1年間で、定期的に発表の機会を設けています。
⾃由にできる反⾯、⾃分たちが動かなければ何も⽣まれない。
こういった実践的な場を通して、
⾃ら考え、⾏動に移す⼒が、養われていくのです。
お客様との打ち合わせや交渉の現場にも早い段階から同席してもらい、
プロジェクトを全体から⾒渡せるエンジニアの育成にも⼒を⼊れています。

●放任主義ですが、⾒守る目はたくさん。
求める要素は2つ。
⼀つ目は、「やりたい」と思ったことを⾏動に移せるフットワーク。
コツコツ進める慎重派より、好奇⼼旺盛な⾏動派のあなたを求めています。
⼆つ目は、新規事業を⽴ち上げたい、会社をつくりたいという将来展望。
⼤きな野⼼を持った独⽴志向のあなたも⼤歓迎です。
⾃由＝放任主義でもありますが、それは社員の⼒を信じている証。
経営陣や先輩社員が常に⾒守り、いざというときは全⼒でサポートします。
協⼒して、挑戦して、変化を楽しみながら、成⻑する。
CCアーキテクトは、そんな仲間が集まった会社です。