「個人の成長を支援し、企業とつなぎ、採用した人を戦力に」

新卒採用やグローバル人財の採用で培ってきたネットワークなど、様々な強みを持っている。採用業務のアウトソーシングでは、エントリー受付から選考・内定・入社にいたるプロセスのすべてで、数多くの企業の様々な業務を請け負ってきた。また、教育機関の経営効率化を支援するITシステム・サービスにおいては、大学受験の合否照合システムで国内シェアトップという実績もある。

これらは一部に過ぎないが、人財と企業の成長をキーワードに幅広いサービスラインナップを揃えていること自体が大きなアドバンテージだ。新卒採用領域からスタートし、日本の人財ビジネス業界の中でもいち早くグローバルリクルーティング分野に進出し、看護学生の採用支援、外国人留学生対象の採用イベントなど次々に新たなサービスを展開。その一方でインターネットやデータベースなどITの積極的な活用を行いながら業容を拡大してきたのである。

その背景にあるのは創業以来変わらぬベンチャーマインドとイノベーション志向だ。例えば2７年以上続く『Boston Career Forum』も常に変化を続けてきた。もともとは日本国内と同様に「企業がブースを出している会場に留学生が集まり、企業の説明を聞く」というスタイルでスタートしたが、現在では「3日間の開催期間中に選考が進み、内定が出される」というスピード感を実現している。また25年目の節目となった2012年の開催からは、日本語を参加資格からはずし、アジア言語のバイリンガル人財を対象にした新しい形のイベント「Asian Bilingual Career Forum」を併催している。

そんなディスコの魅力はなんといっても型にはまらない事業展開である。個人の成長、企業の成長、そして日本全体の発展に寄与するために常に進化し続ける。そのために社員一人ひとりに大きな裁量が与えられ、積極的かつ自由に提案できる環境が整っている。もちろんキャリアステップは個人のやる気次第だ。採用のプランニングから守備範囲を広げ、企業の人事部門の幅広い業務課題を解決するコンサルティングセールス（営業職）として、企業の人財戦略パートナーへと続くステップアップをぜひとも狙いたい。

失敗を恐れずに変化を起こし、自ら成長し続ける。それがディスコに参画するために最も重要な条件である。人財から企業を、そして日本を変える。そのビジョンが達成できるかどうかはそこに集まる人財の構想力や行動力によって決まる。ディスコは、そんな“ワクワク感”を味わうことが出来る数少ない企業の1つである。