1971年の設立以来、安定的に成長を続けてきた当社。
特に競輪を中心とした公営競技関連のシステム運用においては、常にトップクラスのシェアを誇ってきました。
今までの実績、ノウハウを最大限に活かしつつ、今後も『顧客第一』の理念のもと、様々な事業を展開していきます。

●「データサイエンスでは、いつでも主語は自分です。」
目指している社会人像がある。今はないけれど、社会に出て何がしたいか、どんな風になりたいかを必死で探している。そんな「会社が何をしてくれるのか」ではなく、「自分がその会社で何ができるか」という軸で就職活動を行なっている人にとって、当社は絶好の環境です。「自分」が主語の当社では、会社を創っていくのも自分たち社員。新人研修も社内の交流会（DS会）も、すべて社員がイチから考え、運営しています。当社は、社風や教育は会社から与えられるものではなく、社員自らが創り出していくものだと考えています。まだ何をしたいか模索中の人も、当社で働くうちに自らが目指すべき道をきっと見つけることができるはずです。

●「自分たちが、会社を創っていく。」
社風も教育も、社員自らが創っていく。それはとても難しいことです。だからこそ、当社では社員同士が当事者意識を持って交流できるよう、交流会(DS会)や、業務改善ワーキンググループの組成など社員が積極的に会社とかかわる環境を整えています。こうした交流の積み重ねが、結果的に仕事のモチベーション向上にも繁がっていくのです。

●「女性も男性も、自分の思い描く社会人像の実現ができる会社へ」
当社は、男女関係なく、自分が考えるキャリアや人生を実現できる会社を目指しています。――ダイバーシティプロジェクトを26年度より立ち上げました。女性社員が何を考えているか知るため、社長をはじめとした経営層と女性社員の食事会を定期的に開催しています。理想論であるべき姿を描くのではなく、同じ女性であってもそれぞれが異なる将来像を描いていることを経営層が直接知り、それを受け止め会社として何をするべきかを考え、あるべき姿を描いていく。これこそが文字通り、ダイバーシティー（多様性）につながる取り組みになっていくのです。