• 東京都
• 700万～

求人のポイント

◆《創業2016年より億単位の成長を達成》インフラ専門の安定企業
◆《仲介業者なし》エンドユーザやSIerの上流工程から参画
◆《現場目線の働きやすさ》年休126日／残業20H以内／有給消化90％ etc.

会社紹介

当社はインフラの上流工程を専門としている企業です。具体的には、インフラ技術に特化しており、エンドユーザやSIerも苦戦するネットワーク、サーバ、データベース、セキュリティの上流工程を得意としています。また近年では、アウトソーシングのサービス提供のほか、受託案件の拡大も推進中。常駐案件から受託案件をメインに移行し、テレワークの導入も推進しております。

仕事内容、求められる役割

■あなたには【インフラエンジニア】として、以下の業務をお任せ致します。

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---お任せする案件事例---
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【官公庁や大手上場企業などの上流案件】
　・官公庁向け仮想化基盤システム更改（VMware・AWS）
　・地方自治体向けネットワーク更改（Cisco Meraki）…など
　⇒設計・構築など、上流からの参画となります。従業員と変わらぬ目線を持って現場の支援に入れるため、成長機会は非常に多く、やりがいを持って取り組める環境です。

【エンドユーザー先での社内SEを担当】
　・証券会社向けプロジェクトマネジメント業務（新規WAN回線導入、基幹LAN更改）…など
　⇒上場企業を中心としたエンドユーザー専任の社内SEを担当。ITヘルプデスク業務、ネットワークインフラ、サーバー構築・設計・管理はもちろん、ビジネスモデルに合わせた各種基幹システムの導入や社内DX化の推進など幅広く対応頂きます。

【自社内受託案件】
　・官公庁向け仮想化基盤運用（Oracle Exadata）
　・某企業様向けシステム更改（Appgate SDP・iboss）…など
　⇒大手Sierからの設計・構築・運用などの受託案件を幅広く扱っています。仲間とチームを組んでプロジェクトの完遂を目指すので、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。

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---就業環境について---
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【 勤務地 】
東京23区内。特に都心6区（千代田区、中央区、港区、文京区、新宿区、江東区）へのアサインが基本です。
※ 受託案件の場合は江東区の本社勤務です。
※ 参画は単独ではなく、2名～4名程度のチーム体制となります。

【テレワーク導入中】
「週数回のテレワーク＋出勤」となる”ハイブリット勤務”がメインです。

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---当社の特徴・魅力について---
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≫≫≫≫先輩社員に”当社に決めた”理由を聞いてみました。
■「プライム案件メインで上流工程から参画できるから」
――――前職ではプライム案件が少なく、クライアントと接する機会もほとんどありませんでした。当社はプライム案件メインで上流工程から携われるので、これまで経験できなかった要件定義や技術提案なども挑戦できると思い入社を志望しました。

■「会社の安定性と将来性に魅力を感じたから」
――――今までは何年働いても現場保守など運用工程をメインに担当したり、ずっと下流を担当していたので将来に不安がありました。その点、当社は大手上場企業や官公庁からの案件がメインなので経営も安定。クラウド、DX化推進など最新技術案件に上流から携わるチャンスが多数あって、ネットワークエンジニアとして豊富な経験を積みながらキャリアアップを目指せるところに魅力を感じました。

■「前職より年収を大幅UPできるから」
――――前職では明確な評価制度がなかったので、3年働いてもなかなか昇給に繋がらずモチベーションが低迷していました。そんな時、当社ではインフラの設計・構築経験が3年以上あれば年収700万スタートができると知り転職を決意。前職で経験を重ね続けるよりも、年収も仕事に対するモチベーションもUPできる好環境に身を置くことができました。

■「複数名でのアサインで安心だったから」
――――前職では単独でのアサインが基本だったため、クライアント先で孤立してしまったり、人間関係が上手くいかなかったり…、困った時にすぐ相談相手がおらず働きづらい環境でした。でも当社では2～3名のチーム参画が基本で、どの案件でも仲間と一緒にアサインできる安心の環境に魅力を感じて転職を決めました。

入社後の流れ

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---あなたのレベルに合った案件からスタート---
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参画するプロジェクトへは、あなたの希望に沿ったアサインが可能！既存案件に無理やり当て込むことはせず「こんなスキルを身に付けたい」「集中して取り組める環境に身を置きたい」「未経験の分野へ挑戦してみたい」など、あなたの希望を最大限考慮して最適な案件へと配置します。

＼ スキル向上に向けたサポートも充実 ／
知識・技術向上のための勉強会や資格取得支援制度を有効活用して、積極的に成長を重ねられる職場環境です！

仕事における働きやすさ

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---現場の意見を反映させた働きやすさ---
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■年間休日126日
■残業は月平均20H以下
■有給消化率90％以上
■ピアボーナス制度の導入

…など社員の「嬉しい」をもとに、本当に働きやすい環境づくりに注力しています！面談を通して社員の声に耳を傾け、意見を反映しながら現場目線に基づいた待遇整備を行っています。

（※）ピアボーナスとは… 一緒に働く社員同士が仕事における成果、貢献、サポートに対する称賛の言葉に添え、「少額の報酬」を送り合う仕組みのこと。直近実績は、ピアボーナスのポイントが1位だった方にお祝い金を支給。

配属先における働きやすさ

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---”やりたい”が見つかる豊富なキャリアパス---
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社員一人ひとり、その人の個性に合わせた豊富なキャリアパスをご用意。当社では大手の大規模案件などで豊富な経験を積めるので、一社にいながらもエンジニアとしての市場価値を高められ、着実なステップアップが可能です。更なる技術を追求したり、マネージメントに挑戦したり、新サービスの企画に参加したり…とあなたの”やってみたい”を全力でサポートしていきます。

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---手厚いフォローでアンマッチを軽減---
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希望するキャリアや就業環境と、現状との間にアンマッチが生じていないか、定期的な面談でイメージのすり合わせを行っています。

■随時行うリーダーミーティング
　就業環境に対して困ったこと、ストレスに感じていることなどを相談出来ます。

■月1回の上司ミーティング
　取り組んでいる業務や案件に対してアンマッチが生じていないか、現状の確認を行います。

■年3回の代表ミーティング
　今後のキャリアパスのイメージ、今後やってみたいこと、年収の希望など…、代表に直接”今後について”の相談が可能です。