• 東京都
• 700万～

求人のポイント

◆《創業2016年より億単位の成長を達成》インフラ専門の安定企業
◆《仲介業者なし》エンドユーザやSIerの上流工程から参画
◆《現場目線の働きやすさ》年休126日／残業20H以内／有給消化90％ etc.

会社紹介

――＞＞　インフラ専門の設計事務所　＜＜――
当社はインフラの上流工程を専門としている企業です。具体的には、インフラ技術に特化しており、エンドユーザやSIerも苦戦するネットワーク、サーバ、データベース、セキュリティの上流工程を得意としています。

――＞＞　本来のDXやBPOを推進するための必要技術の提案　＜＜――
一般的に言われているDXやBPO推進は、ITを導入することが目的となっています。しかし、当社はITを導入して何を実現したいか、を大切にしています。この考え方がインフラ設計の基本中の基本であると考えています。いまこの求人をご覧になっているあなたと本来あるべきインフラ設計を推進できることを当社は願っています。

――＞＞　継続して受託案件の拡大を推進　＜＜――
当社はインフラ専門の企業として、SIerやエンドユーザにアウトソーシングのサービスも提供していますが、近年、受託案件の拡大も推進しています。理由は、アウトソーシング先であるSIerとの顧客層の差別化と、クラウドのセキュリティをはじめとする新しい技術導入を広げることを目的としています。この目的を達成する近い将来、当社に入社される方々は、都内に在住する方だけではなく、テレワークを活用した地方の方まで、全国にいる仲間達で、様々な案件を推進することを目標としています。

＼実際に…／
入社後「年収が50万円以上増えた」「設計経験が浅いのに提案から案件参画できた」などの声もよく耳にします！

仕事内容、求められる役割

ベンダーや大手SIerと戦略的提携を行い、上流工程からの業務支援を任されている当社。あなたにはインフラエンジニアとして、大手SIer（商社・メーカーなど）やエンドユーザー（官公庁中心）のプライム案件に参画いただきます。

＼ 希望に基づきアサインします！ ／
参画するプロジェクトは本人の希望を軸にアサインしています。
既存案件に無理やり当て込むことはありません。
あなたが「求めるスキル」「集中して取り組める環境」などを確認して配置します。

《具体的には…》
▼大手案件に上流から参画…
設計・構築など、上流から参画して頂きます。従業員と変わらぬ目線を持って現場の支援に入れるため、成長機会は非常に多く、やりがいを持って取り組める環境です。
《案件例》官公庁向け仮想化基盤システム更改（VMware・AWS）、地方自治体向けネットワーク更改（Cisco Meraki）

▼エンドユーザー先での社内SEを担当…
上場企業を中心としたエンドユーザー専任の社内SEとして、ITヘルプデスク業務、ネットワークインフラ、サーバー構築・設計・管理はもちろん、
ビジネスモデルに合わせた各種基幹システムの導入や社内DX化の推進など幅広く対応頂きます。
《案件例》証券会社向けプロジェクトマネジメント業務（新規WAN回線導入、基幹LAN更改）

▼自社内受託案件への参画…
大手Sierからの設計・構築・運用などの受託案件を幅広く扱っています。仲間とチームを組んでプロジェクトの完遂を目指すので、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。
《案件例》官公庁向け仮想化基盤運用（Oracle Exadata）、某企業様向けシステム更改（Appgate SDP・iboss）

■■就業環境について■■
【 勤務地は23区内 】
都心6区（千代田区、中央区、港区、文京区、新宿区、江東区）へのアサインが基本です。
※ 受託案件の場合は江東区の本社勤務です

【多くの案件でテレワーク導入中】
週数回はテレワーク＋残りは出勤となる”ハイブリット勤務”で進行するケースがほとんどです。

【複数名でアサインが基本】
単独ではなく、2名～4名程度のチーム体制での参画が基本です。

■■ストレスフリーで働けるフォロー体制■■
エンジニアそれぞれが自分のキャリアに自信を持ち、安心して前進できるよう十分なケアを心掛けている当社。とくに、現状のスキル感や、キャリアに対するイメージ、就業環境などで実態・希望とのアンマッチが生じないよう、ヒアリングとフォローアップには力を注いでいます。

【 例えば… 】
・リーダーとのミーティング(随時）…就業環境に対して困ったこと、ストレスに感じていることはないかなどの確認
・上司とのミーティング（月1回）…現状取り組んでいる業務内容・スキルの確認と、取り組んでいる案件にアンマッチを感じる部分がないかの確認
・代表による面談（年3回）…今後のキャリアパスのイメージ、今後やってみたいこと、年収の希望など…代表自ら「今後の理想」を確認

活かせる経験、キャリアアップ

■■1人ひとりに適したキャリアデザインが可能■■
エンジニアとして市場価値が高められるフェーズアップを目指してほしいと考えています。そのため【設計・構築経験者から統括者就任まで】まで、明確なロードマップをつくっています。「この会社では頭打ち感がある…」と感じることがないよう、一社に属する正社員でありながら着実にステップアップできる、豊富なキャリアパスを用意しお迎えします。

＜キャリアステップ例＞
▼Step1/ メンバーとして経験・スキル磨き…
（ベテランのサポートのもと設計・構築業務を推進）※設計・構築経験者はスキップ

▼Step2/ 新人育成に参加…
（基本業務（設計・構築）を自身で一貫対応しつつ、新人メンバーへの教育・指導も担当）

▼Step3/ チームリーダーへ…
（担当案件のリーダー業務を担いつつ、業務課題の分析・改善提案なども実行）

▼Step4/ 部門の牽引＋顧客折衝を担当…
（部門の目標設定・遂行など組織力強化への取り組み＋顧客へのヒアリングによる案件拡大へアプローチ）

▼Step5/マネージャー就任…
（マネジメントクラスの人材として請負業務を統括する）

※これまでのキャリアアップ例も豊富です。メンバークラスからマネジメントクラスへの昇格例が数々あり、30代・入社3年目の社員がマネージャーに就任した実績などもあります。

＼ スキル向上に向けたサポートも充実 ／
★社内勉強会…　上級SE経験のある人が業務で得た知識を共有する勉強会など、スキルアップに繋がる研修を定期的に開催しております。
★資格取得支援…　書籍購入費や受験費用は会社が負担しております。スキルアップに向け、積極的に取り組めるよう整えた制度です。

働きやすさ、どういう働き方ができるか

■■モチベーションを支える働きやすさ■■
【年間休日126日】【残業は月平均20H以下】【有給消化率90％以上】【ピアボーナス制度の導入（※）】…など社員の「嬉しい」をもとに、本当に働きやすい環境づくりに注力。社員の声に面談を通し丁寧に耳を傾け、反映しながら現場目線に基づいた待遇整備を行っています。

（※）ピアボーナスとは… 一緒に働く社員同士が仕事における成果、貢献、サポートに対する称賛の言葉に添え、「少額の報酬」を送り合う仕組みのこと。直近実績は、ピアボーナスのポイントが1位だった方にお祝い金を支給。