【クラウドエンジニア】年休123日/土日祝休/資格取得・語学学習支援制度/賞与年2
仕事内容
- 東京都
- 350万～700万
仕事内容
当社はITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、ITコンサルティング事業など、各種IT関連サービスの提供を行っています。クラウドエンジニアにはWindows、Linuxを中心としたサーバーの設計・構築・運用に携わってもらいます。クライアントの環境によってそれぞれに違った案件が発生するので、幅広い知識が必要となる専門性の高い仕事です。
求める人材
| 必須条件 | インフラ運用（2年以上）またはインフラ設計あるいは構築経験のある方（1年以上） コミュニケーションを大事にできる方 |
|---|---|
| 歓迎条件 |
仮想化技術を用いたLinux/Windowsサーバーの設計・構築経験のある方 パブリッククラウドを用いたサーバーの設計・構築経験ある方 新規サービスの立ち上げ経験のある方 |
| 最終学歴 | 学歴不問 |
社員インタビュー
この仕事のやりがいや楽しさを教えてください
運用の経験しかなかったエンジニアでも、入社後最初の案件が設計・構築だったという例も珍しくありません。当社では上流工程から一貫して任されるケースが多く、チームで参画するため、リーダーや先輩社員の指導のもとすぐに設計・構築からかかわることもあります。
運用からスキルのステップアップが可能であり、現場経験を積んでチームリーダーを目指すことができる実力主義ですから、努力次第で自分を成長させられるのが、やりがいにつながっています。AWSなどパブリッククラウド案件も増加しているので、クラウド・仮想化環境での最先端の設計・構築スキルも身につきますよ。
入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになりますか？
当社社員は150名、その平均年齢は32.5歳、若手が活躍する職場です。案件によってリーダーを中心に2～10名のチームが編成され、納期が短いものから長いものまでさまざまな案件を常駐先のメンバーとともに進めています。またメンバーには中途採用者が多く、広く経験を積んできた人材がそろっています。お互い刺激を与え合いながら切磋琢磨しています。
「このメンバーで良かった」と感じる瞬間はどんな時ですか？
当社に入社する動機としてもっとも多いのは「社員みんなが魅力的だったから」という意見。それが入社後には「このメンバーで良かった」に変わっていきます。社長自らが「人材こそがもっとも重要な財産」だというポリシーのもと、人を大切にする社風が根付いています。
とかく激務というイメージがあるIT業界において、労働環境の改善や家族生活やプライベートの充実をはかっているため、メンバーみんなが生き生きと仕事に取り組むことができています。ですから自然とチームでの助け合いや、協力体制ができあがっています。
入社したら、上司になる人はどんな人ですか？
サーバ、ストレージ、DB、ネットワーク、幅広く精通するスーパーインフラエンジニアです。
大手SIerとのパイプもあり、豊富な人客を持っているので、自ら営業もこなします。
何でも知っているので、メンバー全員からとても頼りにされています。
とても気さくで温厚で、怒ったところは見たことがありません。
お酒は好きですが、マヨネーズが苦手です。
ボルダリングの社内イベントには、参加してます。
上司が部下を褒める時の言葉を教えてください
スカイウイルには、「サンクスカード」という仕組みがあります。
社員の発案で、気軽に「ありがとう」という言葉を掛けられるように、グループウエア上にシステムがつくられています。
感謝の気持ちを伝えたい相手にいつでも思いついた時に入力できます。
「昨日は間に合わないかと思ったけど、助けてもらったおかげで、納期に間に合ったよ。ありがとう」
「急な依頼なのに、快く引き受けてくれて、ありがとう」
毎日、社員同士で、感謝のキャッチボールが続けられています。
社長はどんな人ですか？
◆社長の経歴を教えてください。
早稲田大学理工学術院 修士課程修了 → ソニー株式会社入社 → 起業
◆スカイウイルをどのような会社にしていきたいですか？
社会への貢献を通じて、成長し続ける会社にしたいですね。また、日本でも有数の教育意識の高い会社にしたいですね。
◆社長からみて、スカイウイルの会社の雰囲気はどう映っていますか？
大学の研究室的な、自由でフランクな雰囲気だと思います。今後は、ビジネス感度も高めていきたいと思っています。
◆スカイウイルの社員にどうなってもらいたいと思いますか？
自身のやりたいこと、好きなことをやって、幸せな生活をおくってもらいたいです。
◆会社を成長させるために、現在社長が注力していることは何ですか？
最新のクラウド領域への取り組み、グローバル化への取り組み、オリジナルサービス・ブランド化への取り組みです。
社長が考える貴社のビジョンを教えてください
人材が活発に流動化しているIT業界で過ごしてきた私が、社長として会社の成長にもっとも大切であると確信していることがあります。それは「会社にとって成長の源泉である利益を産み出し、価値を上げてくれるのは、そこで働く人たちである」ということです。同時にその人たちが常にイキイキ・ワクワクして仕事に取り組める環境と、そこで長く活躍してもらう土台づくりこそが会社の使命であるということも学んできました。
一緒に働く仲間がイキイキ・ワクワクして仕事に取り組める環境の中では、人は自ずと仕事に対して自分なりのこだわりを持ちつつ、努力や粘り強さを持って前向きに取り組むようになります。
仕事を前向きに「やりたい」という気持ちは、みなさんが思い描くキャリアプランにそうことはもちろんですが、仕事だけでなく、やりがいを持てる環境や達成を分かち合える仲間、家族やプライベートの充実など、みなさんが「今」に満足できて、「将来」に期待が持てるようになることが重要だと考えています。
ITサービスを提供するスカイウイルにとって、「人材は最も重要な財産」です。
ですので、スカイウイルで働く全ての人の理想・価値観・嗜好などの把握に時間を費やし、全ての人にやりがいや満足を感じてもらえる環境を、一緒に創り上げていきたいと思います。
働く場所の仕事環境を教えてください
試用期間は個人のスキルにもよりますが3～6か月です。勤務地は東京都内の常駐先になります。月2回帰社日があり、帰属意識を高められるよう社内イベントを多く開催し、社員同士のコミュニケーションを積極的にはかっています。
また、経験の浅い人には研修制度があります。IT関連の資格支援制度、リーダー手当、産休・育休制度、マタニティ休暇などもありますよ。
会社の周辺はどのような環境ですか？
田町、三田周辺には、大手SIerやシステム関連会社が多く、当社社員も会社近くで就業しています。
大学も多く、活気ある街ですし、安くてボリュームのあるランチを食べられるお店がたくさんあります。
募集要項
| 職種 |
クラウドエンジニア 【通信インフラエンジニア ネットワークエンジニア サーバエンジニア 】 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・最寄駅・アクセス |
【勤務地】 |
| 勤務時間 |
9:30 -
18:00
|
| 想定年収（給与詳細） |
350万～700万円 |
| 向いている人柄・志向 |
■当事者意識を持って業務を遂行できる方 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日) 、祝日 |
| 採用予定人数 | 5名 |
| 選考プロセス |
キャリコネ転職からご応募ください。 |
