• 埼玉県
• 420万～700万

求人のポイント

◆10年連続黒字＆地元トップクラスの電気工事会社
◆公共・民間ともに幅広い設備・建築物に携われる！
◆30代で部長登用実績有！スキル・やる気次第で活躍できる
◆資格取得支援＆資格手当のバックアップ体制充実

会社紹介

ライフラインに関わる電気設備工事会社として2001年創業。電気設備・空調・照明はもちろん、防犯・防災・LAN等通信工事・太陽光発電等の省エネ設備工事など、多種多様な工事を手掛けています。また、当社では幅広いジャンルの建築物をカバーしており、地域の保育園、老人ホーム、小学校体育館、集合住宅やビル、工場など、様々な方面よりご依頼頂いています。

◆◆◆10年連続黒字＆コロナ渦の影響も一切なし！堅実経営の安定基盤◆◆◆
当社は「黒字＝社会貢献ができている証」と捉え、堅実な経営を維持。安定的な収益を維持し、昨年度売上5億円という地元エリアトップクラスの規模まで成長しました。今後更なる成長を目指し、2030年には売上15億円＆県下トップクラスの工事会社になるべく、邁進していきます。

仕事内容、求められる役割

あなたには、当社の【施工管理】として各種設備工事現場での指揮監督をお任せ致します。

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【業務内容】
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・現場管理・資材管理・工程管理
・積算業務・図面作成
・クライアントとの打ち合わせ
・協力会社との調整業務　　　…など。

■CAD使用ソフト…ダイナ（２D）、アンデス電匠
■担当エリア…埼玉、東京
■プロジェクト規模・期間について…プロジェクト規模としては2000万円位の小さいものから、1億3000万円位の大きいプロジェクトまで幅広くあります。期間としては、3か月～1年半程度と規模によって異なります。
■担当案件数について…小さいプロジェクトは施工管理1名が2～3件を同時に担当し、大きいプロジェクトは1人1現場制となります。
■担当チーム…当社の電気設備技術者メンバー2～3名のチームに施工管理1名がつく形です。公共の案件や大きいプロジェクトの場合は、複数の協力会社と連携をして進めて頂きます。工事種類などは担当制ではなく、あいているメンバーで調整をする形です。

＜取り扱い案件について＞
民間案件/公共案件の割合は8/2くらいの割合で様々な案件を受注しています。
└集合住宅、老人ホーム、倉庫、保育園、工場など。一部、高級住宅の戸建ての案件もあります。

＜工事内容について＞
電気設備・照明設備、空調換気設備、省エネ設備、防災設備、防犯設備、LAN配線など、クライアントのご依頼に合わせて幅広い工事を行います。最近では、防災や省エネに関わるご依頼も多数頂いています。

【施工実績】
・上尾市　生活支援施設
・川越市　環境関連施設　蓄電池設備改修
・富士見市　保育園
・ふじみ野市　小中学校体育館　空調設備設置等…など

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■少数先鋭＆オールラウンドの企業で幅広い経験が積める■
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当社は中小企業がゆえ工事の全工程に携わることができ、設備においても電気や空調に限らず、省エネ、通信回線など様々な工事に関わることができます。また、工場や保育園、施設などの他、建築士が手掛ける大豪邸の工事など、さまざまな現場を経験できるので、一つ一つの現場を楽しみながら、新鮮な気持ちで取り組めます！「幅広い現場を経験してスキルを磨きたい！」という方にはピッタリのフィールドです。

活かせる経験、キャリアアップ

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■若手活躍中！意欲次第で「部長」が目指せる■
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当社では社員の’’向上心’’を大切にしています。その上でキャリアに関する声もしっかりと汲みとっています。実際に、電気設備工事技術者のメンバーが「施工管理に挑戦したい！」と施工管理のポジションへ移動したケースも。さらに、当社の部長は36歳ですが、スキルとやる気、将来性などから総合的に評価され、若手ながらも部長に抜擢。若手でも意欲次第でステップアップできる環境です。

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■資格支援制度充実！社外講習も推奨■
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当社は資格取得者に毎月の資格支援手当を支給し、社員のステップアップを応援しています。例えば、第二種電気工事士は5千円/月、第一種電気工事士と2級施工管理技士は7千円/月、１級施工管理技士は月1万円/月など、難易度に合わせて各種ご用意しています。また、資格取得合格者には、資格取得にかかった受講料や試験費用を全額負担しています。さらに、幹部研修など社外講習を活用して、自己研鑽の機会も社員に提供しています。

働きやすさ、どういう働き方ができるか

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■効率的な働き方を推奨！働きやすい環境作りを目指しています■
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当社では工事部門は残業「ゼロ」、施工部門はお客様の打ち合わせのための残業はありますが、月20時間程度と落ち着いた働き方が可能。また、お休みについてもより働きやすい環境を整備中。現在夏シーズンは土日祝休み、冬シーズンのみ隔週土日祝日休みですが、2023年5月以降、通年で土日祝休みの体制へ変わる予定です！GW、夏季、冬季休暇などの長期休暇もしっかりとれるので、メリハリをもって働けます。全社員の半数は家庭をもっており、仕事と家庭の両立もしやすい職場です。

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■若手活躍中！トップダウンではなく若手の声を吸い上げる風土■
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当社では全体社員の2/３が20～30代で構成されており、若くて活気のある職場です！30代の部長が抜擢されるなど、年功序列ではなく、やる気のある社員を正当に評価したり、若手の声を元に今の制服を選んだなど、風通しのいい風土です。