【ITエンジニア】リモート可/自社内開発あり/残業月10H程/スキルアップ支援充実
仕事内容
- 東京都
- 300万～420万
求人のポイント
◆社員の半数以上が20代！スキルアップを積極的にサポートします◎
◆フルスタックエンジニアも目指せる！「生涯エンジニア」が実現可能◎
◆年休121日、残業月平均10H、フレックス、有給取得推奨、リモート可◎
会社紹介
株式会社パークは1999年12月に設立した、ソフトウェア開発等を行っている企業です。通信販売業界や大手製薬会社様、クレジットカード、ゲーム業界など幅広い業界の案件を手掛け、オープン系の開発を中心に幅広い技術でお客様のニーズにお応えしています。
【事業内容】
WEBシステム / WEBアプリケーション開発
コールセンター/コンタクトセンターアプリケーション開発
スマートフォンアプリ開発
組込みソフトウェア開発
自社ブランド製品の開発および販売
仕事内容、求められる役割
あなたには【ITエンジニア】として、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的な内容】
◎Webアプリケーションの設計・開発
◎Windowsアプリケーションの設計・開発 など
★要件定義～開発・保守など、希望やスキルに応じた業務への参画となります。
◆◆希望を考慮したアサイン◆◆
定期的に面談を実施しながらあなたの希望を確認。そのうえで上司の承諾が得られた案件にアサインしていきます。「常駐案件でスキルを磨きたい」「社内受託メインがいい」など社員の希望をしっかり聞きながらバランスよく配置。案件のタイミングにもよりますが、偏りがないようしっかり環境を考慮していきます。
◆◆入社後の流れについて◆◆
まずは社内受託案件や、チーム体制でベテランの先輩が参画する案件へ入り、上司や先輩によるOJTからのスタートとなります。その後個人の成長度を見ながら、徐々に独り立ちへ向けてスキルアップに繋がるような案件へ参画していきます。
◆◆クライアントについて◆◆
当社設立時から長いお付き合いのあるクライアントも多く、直接開発案件が中心です。得意分野はありますが、特別な業界に特化することはなく、多様性を持って幅広い依頼を受けております。
<< 案件例 >>
◆通信販売業界様向けコンタクトセンター開発
概要： コンタクトセンターで稼働するソフトフォンの設計、開発
ジャンル： ソフトフォン
フェーズ： 設計～保守
技術要素： C#.NET、IP-PBX、CRM
※同社からアジア地区で表彰された実績あり！
◆大手製薬会社様向け研究文書管理システム開発
概要： 大手製薬会社様向きCMS（コンテンツ・マネジメント・システム）の開発
ジャンル： CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）
フェーズ： 設計～テスト
技術要素： Java EE、RDBMS、ワークフローエンジン、Struts
◆BYODシステム
概要： BYOD（Bring Your Own Device）システムの設計・開発
ジャンル： BYODツール
フェーズ： 設計～テスト
技術要素： Android、iPhone（iOS）、Google API、RDBMS、AWS
◆コインランドリー運営会社のWebアプリケーション開発
概要：※経済産業省連携の案件※ サービス連動型の決済アプリ
ジャンル： IoTソリューション
フェーズ： 設計～保守
技術要素： Ruby、Android、iOS、AWS
◆その他…
クレジットカード、メーカー、ゲーム、エンタメ(映画)など幅広い業界の案件がよせられています。
<< 技術領域 >>
Java／C#／C/C++／Ruby／Mobile など
★オープン系の開発スキルを中心に、Web、モバイル（Android/iPhone）、Windowsアプリケーション、組み込みまで幅広い技術でお客様のニーズにお応しています。
活かせる経験、キャリアアップ
◆◆スキルアップ支援が充実◆◆
エンジニアの技術向上に向けた意欲を積極的にバックアップしています！”自主性を持って学びたい方” ”スキルアップに意欲的な方” の声にはしっかり耳を傾け、実現に向けた支援を行っていきます。
＜支援内容の一例＞
◎初心者も含めた全員がフルスタックエンジニアを目指せるよう環境整備！
◎みんなが当たり前に複数言語を扱えるようになるようアサインを配慮！
◎希望があれば社外セミナーの受講もOK！（勤務時間内の受講OK)
◎資格取得支援あり。合格すれば受験費用は会社で負担します！
◎勉強会や技術発表も開催。リモートでも参加できるオンライン勉強会も！
◆◆明確な評価でキャリアサポート◆◆
コンピテンシー評価と目標管理シートを利用して、上司と相談しながら目標の設定と評価を行っています。明確な評価基準で、途中経過の相談もしやすく、FBを受けながら達成に向けてサポートを受けることが可能です。
◆◆多様なキャリアパス◆◆
PG⇒SE⇒PL／PMの道を辿る方、課長・部長クラス以上のポジションアップを目指す方…など、本人の希望や適性に沿ったキャリアパスをご用意。エンジニアとしてスキルアップを継続する意欲がある方にはスペシャリストへの道もご用意しています！
※スペシャリスト職も、技術志向とスキルが伴えば一部の役職クラスと同等のポジションとして就任可能です。
働きやすさ、どういう働き方ができるか
◆◆経営陣は全員”元エンジニア”◆◆
直近では会社の若返りを図り、社員の半数以上が20代の若手となる組織改革を行いました。経営層も若く、社長は40代。社長や会長含めた経営層は、全員エンジニア出身の会社。だからこそ、エンジニア目線をもって働きやすい環境作りに注力しています。「生涯エンジニア」を実現できる”エンジニアファースト”の会社として、手厚いサポートを行っています。
◆◆意見は直接経営層に届きます！◆◆
社員全員が経営層に向けて発言できる共有Webサイトを社長自らが開発。興味のある分野、チャレンジしたい分野、それにあたって欲しい設備・知識など…社内意見やアイデアを常に受け付けています！
＜こんな声が届いています＞
◎受けたいセミナーがある
◎新しい分野にチャレンジしたい
◎VRに興味があって独学してたけど、もっと実践的な設備に触れたい！
◎勉強会を開催して欲しい！
…など幅広い方向性で声が集まっています！
◆◆上司との距離が近く風通しの良い環境◆◆
上下関係も厳しくなく、上司に直接相談がしやすいフラットな環境。チャレンジしてみたい案件の希望から、キャリアパスの相談まで何でも気兼ねなく話せる関係です。社風としても「仕事のことは我慢せず、言いたいことを言おう」とオープンな風土で、分け隔てのない風通しの良い環境を保っています。
◆◆残業時間は月平均約10時間◆◆
管理職を含めて残業は月平均10時間前後と非常に少ない環境です！中には毎日残業ゼロのメンバーもいて、残業がないのが当たり前な風土。「頑張りすぎないでいいよ」「メリハリをつけよう」と声をかける文化が浸透していて、メリハリをつけた働き方を推奨しています。
求める人材
| 必須条件 | ◆オブジェクト指向言語を使用した開発経験がある方 |
|---|---|
| 歓迎条件 | ※Javaでの開発経験者歓迎 |
| 最終学歴 | 学歴不問 |
社員インタビュー
この仕事のやりがいや楽しさを教えてください
当社の魅力は、私たちの「やってみたい」という気持ちに会社が積極的に応えてくれるところにあります。例えば「VRをもっと学びたい」という意見が出た時には、VR用のパソコン、360°カメラの購入など、すぐに学べる環境を整えてくれたり、業務でVR系の案件がまわってきた時には、その意見を出したメンバーを優先的にアサインするなど、一人ひとりの意見にもしっかりと耳を傾けてもらえる環境です。
「やってみたい」「学びたい」などの意欲を積極的に発信する社員に対して、満足のいくサポートを行ってくれるので、前向きな意見を発信すればするほど、自分に”良いこと”として返ってくるので、モチベーション高く働くことができています。
業務においてもやりがいのある案件が多く、時には自社サービスの企画・開発にチャレンジするチャンスも◎！自分で企画したものを社長の前でプレゼンし、社長から「OK」がでれば実現可能となります。実際、自社サービスの「イメログ」「ノーてんき」などは社員が発案し、本人が中心となって開発した自社アプリです。意見を求めれば元エンジニアである社長が相談にのってくれたり、多くのアドバイスをくれる恵まれた環境。上司や社長との距離が近く風通しが良いので、多くの人のサポートを受けながら確実にスキルアップできますよ。
入社したら、どんなメンバーと一緒に働くことになりますか？
～メンバー構成～
人数/40名
平均年齢/33歳
男女比/8:2
勤続年数/10年以上のメンバーが8名
～社風や文化～
「モノづくりが好き！」な明るいヲタク集団！モノづくりや、新しい技術やコンテンツを勉強したりするのが大好き。色々とやりこんでいくタイプが多いです。誰かが新しいことを勉強していたら、自然とみんな引き寄せられて一緒に勉強したり…積極性の高いメンバーが揃っています。
募集要項
| 職種 |
ITエンジニア 【SE・PG(WEB系) 】 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・最寄駅・アクセス |
【勤務地】 |
| 屋内の受動喫煙対策 |
あり |
| 勤務時間 |
|
| 想定年収（給与詳細） |
300万～420万円 |
| 向いている人柄・志向 |
◆モノづくりが好き、興味がある |
| 待遇・福利厚生 |
■給与改定年1回（1⽉) |
| 休日・休暇 |
【 年間休日数121日 】 |
| 採用予定人数 | 若干名 |
| 選考プロセス |
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