• 埼玉県
• 350万～630万

仕事内容

◆10年連続黒字＆地元トップクラスの電気工事会社
◆残業「ゼロ」の働き方を推奨！メリハリのある働き方
◆20～30代の若手活躍中！幅広い設備・建築物に携われる！
◆資格取得支援＆資格手当のバックアップ体制充実

ライフラインに関わる電気設備工事会社として2001年創業。電気設備・空調・照明はもちろん、防犯・防災・LAN等通信工事・太陽光発電等の省エネ設備工事など、多種多様な工事を手掛けています。また、当社では幅広いジャンルの建築物をカバーしており、地域の保育園、老人ホーム、小学校体育館、集合住宅やビル、工場など、様々な方面よりご依頼頂いています。

◆◆◆10年連続黒字＆コロナ渦の影響も一切なし！堅実経営の安定基盤◆◆◆
当社は「黒字＝社会貢献ができている証」と捉え、堅実な経営を維持。安定的な収益を維持し、昨年度売上5億円という地元エリアトップクラスの規模まで成長しました。今後更なる成長を目指し、2030年には売上15億円＆県下トップクラスの工事会社になるべく、邁進していきます。
あなたには、当社の【電気設備工事技術者】として電気設備工事全般に関わって頂きます。
弱電電気設備から高圧受変電設備まで、幅広い工事をお任せします。

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■業務内容■
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・変電設備などの配線、設置工事
・コンセント周りの電源工事
・照明設備工事
・LAN配線工事
・防犯設備工事　　　…など。

■担当エリア…埼玉、東京
■担当チーム…基本的には2～3人の電気設備技術者と施工管理1名のチーム制で担当して頂きます。
■プロジェクト規模・期間について…プロジェクト規模としては2000万円位の小さいものから、1億3000万円位の大きいプロジェクトまで幅広くあります。期間としては、3か月～1年半程度と規模によって異なります。公共の案件や大きいプロジェクトの場合は、協力会社と連携をして進めて頂きます。

＜取り扱い案件について＞
民間案件/公共案件の割合は8/2くらいの割合で様々な案件を受注しています。
└集合住宅、老人ホーム、倉庫、保育園、工場など。一部、高級住宅の戸建ての案件もあります。

＜工事内容について＞
電気設備・照明設備、空調換気設備、省エネ設備、防災設備、防犯設備、LAN配線など、クライアントのご依頼に合わせて幅広い工事を行います。最近では、防災や省エネに関わるご依頼も多数頂いています。

【施工実績】
・上尾市　生活支援施設
・川越市　環境関連施設　蓄電池設備改修
・富士見市　保育園
・ふじみ野市　小中学校体育館　空調設備設置等…など

◆◆◆少数先鋭＆オールラウンドの企業で幅広い経験が積める◆◆◆
当社は中小企業がゆえ、工事のあらゆる過程に携わることができ、設備においても電気や空調に限らず、省エネ、通信回線など様々な工事に関わることができます。そのため「技術者として経験値を磨きたい！」という方にはピッタリのフィールド。また、工場や保育園、施設などの他、建築士が手掛ける大豪邸の工事など、さまざまな現場を経験できるので、一つ一つの現場を楽しみながら、新鮮な気持ちで取り組めます！
◆◆◆意欲次第で「施工管理」や「部長」が目指せる◆◆◆
当社では社員の’’向上心’’を大切にしています。その上でキャリアに関する声もしっかりと汲みとっています。実際に、電気設備工事技術者のメンバーが「施工管理に挑戦したい！」と施工管理のポジションへ移動したケースも。さらに、当社の部長は36歳ですが、スキルとやる気、将来性などから総合的に評価され、若手ながらも部長に抜擢。若手でも意欲次第でステップアップできる環境です。

◆◆◆資格支援制度充実！社外講習も推奨◆◆◆
当社は資格取得者に毎月の資格支援手当を支給し、社員のステップアップを応援しています。例えば、第二種電気工事士は5千円/月、第一種電気工事士と2級施工管理技士は7千円/月、１級施工管理技士は月1万円/月など、難易度に合わせて各種ご用意しています。また、資格取得合格者には、資格取得にかかった受講料や試験費用を全額負担しています。さらに、幹部研修など社外講習を活用して、自己研鑽の機会も社員に提供しています。


◆◆◆残業「ゼロ」！働きやすい環境作りを目指しています◆◆◆
当社では工事部門は残業「ゼロ」と、効率的な働き方を推奨しています。また、お休みにおいてもより働きやすい環境を整備中。現在夏シーズンは土日祝休み、冬シーズンのみ隔週土日祝日休みですが、2023年5月以降、通年で土日祝休みの体制へ変わる予定です！GW、夏季、冬季休暇などの長期休暇もしっかりとれるので、メリハリをもって働けます。全社員の半数は家庭をもっており、仕事と家庭の両立もしやすい職場です。

◆◆◆若手活躍中！トップダウンではなく若手の声を吸い上げる風土◆◆◆
当社では全体社員の2/３が20～30代で構成されており、若くて活気のある職場です！30代の部長が抜擢されるなど、年功序列ではなく、やる気のある社員を正当に評価したり、若手の声を元に今の制服を選んだなど、風通しのいい風土です。