【店舗プロデュース】インセンあり/フレックス/各種制度充実/未経験可/福利厚生充実
仕事内容
- 東京都
- 300万～600万
仕事内容
営業本部は、自社ブランド「TOP1」「No.1 Shop!」で展開するモバイルのセレクトショップと「docomoショップ」「auショップ」「SoftBankショップ」「Y!mobileショップ」などのような通信キャリアショップ、合計50店舗超の店舗を経営しています。
具体的には、店舗のプロデュース、マネジメント、実際の運営を担当する部署で、これらのショップの経営者（ストアマネージャー）はみなこの部署に所属しています。
店舗経営は各ストアマネージャーの裁量に任されており、スタッフの教育や業績管理はもちろん、お客さまに喜んでいただけるよう店舗づくりに関わるの資源のほとんどをマネジメント。 経営者感覚というより、限りなく経営者に近い立場で入社一年目から“自力”を試せる環境で日々仕事をしています。
求める人材
| 最終学歴 | 大学卒以上 |
|---|
社員インタビュー
この仕事のやりがいや楽しさを教えてください
Q・達成感を感じるのはどのようなときですか？
ひとりではなく、チームで一丸となって、目標に向かっていく活気が好きです。
またお客様からの差し入れが何よりもうれしいですね♪
Q・どのような点が評価されるのですか？
業績評価だけでなく、当社の行動指針「クレド」に沿った行動ができているか、３６０°評価で、自分を客観的に見ることができます。何よりも上司との振り返りでは、本音ベースで伝えてくれるので、具体的な成長プロセスが理解できます。
Q・その仕事のスケール感や社会性について。
モバイルショップでは、さまざまな年齢層及び人種の方が来店されます。
外国人の方のために語学は必要と感じています。幸い社内に得意な方たちが多くいますので、教えてもらっています。
社長はどんな人ですか？
D-POPS
Dream Produce One's Pleasure & Shining
「人に喜びと輝きを提供することが私たちの夢」
弊社代表は、社名の意味を自分の夢にし、25歳でこのD-POPSを起業しました。
私は、その1年後に入社したのですが、会社を創るということの意味を代表から教えていただきました。
すべての社員で会社を創り上げる。若者育成を軸に実践の中で様々な成功と失敗を経験できるフィールドを創り上げた方です。
常に情熱と愛情で、メンバーを引っ張り、サポートしてくれています！
社長が考える貴社のビジョンを教えてください
私は、メンバーに対して「考えるチカラ」の必要性を徹底して説いています。。。
考えるチカラをもとに、自分自身で夢や目標を明確に設定し、自分自身でそれを実現し、人生そのものを充実させていくこと、この一連の流れが大切なんです。
考えるチカラがなければ、そもそも目標設定することができません。
会社の夢＝個人の夢ではないですよね。夢の中身は人それぞれ違うはずです。
これは誰かが与えてくれるものではない。自分自身で考え抜くしかありません。
夢や目標を持つからこそ人生が充実する。これは私の絶対的な価値観なんです！
現在の自分は、過去の選択で今があります。
未来は、今日からの選択で創り上げられます。
その選択をより良い人生にしたいならば、夢・目的を持って充実した人生を共に歩みましょう！
働く場所の仕事環境を教えてください
モバイルショップの内勤となります。
カウンターセールス及び提案営業、アフターフォロー等の仕事の中、チームで連携を取りながら業務を進めていきます。
募集要項
| 職種 |
総合職（店舗プロデュース） 【内勤営業・カウンターセールス 店長、店長候補（ファッション、小売） 販売・接客スタッフ、売り場担当 】 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・最寄駅・アクセス |
【勤務地】 |
| 勤務時間 |
10:00 - 21:30 |
| 想定年収（給与詳細） |
300万～600万円 |
| 向いている人柄・志向 |
明るく元気で素直な方をお待ちしております！ |
| 待遇・福利厚生 |
●社会保険・雇用保険各種完備 |
| 休日・休暇 |
月8日（シフト制） |
| 採用予定人数 | 20名 |
| 選考プロセス |
キャリコネ転職からご応募ください。 |
